“看着同龄人因触碰纪法底线身陷囹圄，内心深受震撼和警醒。作为年轻纪检监察干部，我们更要严守纪律规矩，时刻自重自省自警自励，始终做到自身正、自身廉、自身硬。”近日，高台县纪委监委一名年轻干部在党支部组织学习违纪违法典型案例后，发出了这样的感慨。
近年来，高台县纪委监委始终将年轻干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，紧盯年轻干部成长成才关键节点，坚持教育引导、从严管理、精准监督一体推进，打出“管育结合”组合拳，教育引导年轻干部在严管严治中守初心、筑忠诚、增本领，做到廉而有为、勇挑重担。
在理论武装上常态长效，把筑牢年轻干部政治忠诚放在首位，认真落实“第一议题”制度和集体学习制度，突出政治历练、思想淬炼，用好线上、线下学习资源，坚持集中学习、宣讲解读、专题辅导、研讨交流、观摩学习等相结合，教育引导年强干部在强化理论武装中淬炼忠诚，在自觉对标对表中践行忠诚。
在教育培育上精准发力，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，精准对接年轻干部、新进干部工作特点和培训需求，列出培训清单，抓实纪法教育和业务培训，通过举办纪检监察机关综合业务培训班、创建“纪法讲堂”，开展监督检查、审查调查、信访举报、审理业务、大数据监督办案、政治巡察等“小专精”专题培训，在“清风高台”微信公众号开通“网络微课堂”等举措，为年轻干部授课、学习、交流、答惑搭建平台，让干部在主动讲授、接受培训、交流体悟、充电赋能中强化纪法意识和纪法素养。认真落实“青蓝帮带”和年轻干部轮岗交流、综合岗位干部参加专案查办、复盘推演、座谈交流等机制，安排年轻干部到重大监督检查、重大专案、政治巡察一线“实战练兵”，切实提升年轻干部能力本领和实战水平。
在从严监督上抓早抓小，建立委主要负责人、分管负责人、室组负责人与年轻干部、新进干部全覆盖谈心谈话机制，动态掌握干部思想状况、工作作风、工作实绩和廉洁自律表现，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。紧扣节假日和年轻干部入职、入党、轮岗交流、提拔等关键节点，通过参观廉政教育馆、纪律教育室、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片、上廉政党课等体验式、沉浸式警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，抓好“八小时外”监督，常态化开展廉政家访，把廉洁自律延伸至生活圈、社交圈，督促干部家属当好“廉内助”，携手筑牢家庭廉洁防线。（高台县纪委监委 许瑾）